Vakbekwaamheid in sociaal werk versterk jouw team en pak personeelstekorten aan

Personeelstekorten en de behoefte aan vakbekwaamheid zijn grote uitdagingen in het sociaal werk. Bij ons vind je dé oplossing om zowel je bestaande team te versterken als nieuwe professionals efficiënt in te zetten. Onze trajecten zijn specifiek ontworpen om competenties en kwaliteiten van sociaal werkers in kaart te brengen en te ontwikkelen.

Met een registratie in het landelijke beroepsregister Registerplein.nl laat je zien dat je als professional of organisatie voldoet aan de hoogste kwaliteitsnormen. Dit biedt niet alleen erkenning voor bestaande medewerkers, maar maakt jouw organisatie ook aantrekkelijker voor nieuwe talenten.

Wij zorgen ervoor dat jouw team niet alleen groeit in omvang, maar ook bewuster, sterker en beter wordt in het dagelijkse werk. Samen bouwen we aan een toekomst waarin sociaal werkers optimaal worden ingezet en organisaties klaar zijn voor de uitdagingen van morgen.

Waarom kiezen voor onze trajecten?

Onze trajecten zijn ontwikkeld in samenwerking met sociale partners zoals Sociaal Werk Nederland, FNV Zorg & Welzijn, CNV Zorg & Welzijn en het Arbeidsmarktfonds FCB. Dit biedt:

  • Erkenning van vaardigheden: Haal zowel bewuste als onbewuste kwaliteiten naar boven.
  • Efficiënte omscholing: Ideaal voor personeelstekorten of zij-instroomprogramma’s.
  • Zelfreflectie: Ontwikkel je verder en ontdek groeimogelijkheden.
  • Maatwerk: Speciaal afgestemd op jouw organisatie of team.

Voor wie zijn onze trajecten bedoeld?

Allereerst richten onze trajecten zich op:

  • Individuen: Werkzaam in de maatschappelijke zorg of het sociaal werk (mbo- en hbo-niveau).
  • Organisaties: Zoals Humanitas, Stichting Rijnmond, en andere werkgevers die personeel willen omscholen of zij-instromers willen begeleiden.

Daarnaast bieden wij maatwerkoplossingen voor organisaties die te maken hebben met personeelstekorten. Dit maakt het mogelijk om efficiënt en snel personeel in te zetten.

Efficiënt en resultaatgericht

Onze trajecten zijn zo ingericht dat je zonder lange procedures erkenning en ontwikkeling kunt realiseren. Organisaties profiteren van een snelle aanpak om personeelstekorten op te lossen en kwalitatieve teams samen te stellen.

Hoe werkt het?

Bij onze trajecten hanteren wij een duidelijke aanpak:

  1. Aanmelding: Individueel of via jouw organisatie.
  2. Competentieanalyse: Jouw vaardigheden en ervaringen worden grondig in kaart gebracht.
  3. Zelfreflectie en ontwikkeling: Gericht op groei en erkenning.
  4. Beoordeling: Door een deskundig team van vakinhoudelijke begeleiders/coaches en assessoren.
  5. Ervaringscertificaat: Officiële registratie bij Registerplein.nl.

Met deze stappen zorgen wij ervoor dat je snel en effectief jouw positie als professional kunt versterken.

Waarom samenwerken met ons?

Wij combineren erkenning van jouw ervaring met praktische oplossingen. Samen met HR-managers en werkgevers ontwikkelen we trajecten die aansluiten bij jouw situatie. Hierdoor krijg je niet alleen erkenning, maar ook nieuwe kansen in jouw vakgebied.