EVC voor bedrijven

Investeer in de duurzaam- en vakbekwaamheid van uw medewerkers!

Als organisatie sta je voor de uitdaging om niet alleen vakbekwame medewerkers te behouden, maar ook om hun ervaring en kennis optimaal in te zetten. Steeds vaker wordt er gevraagd naar certificering, terwijl traditionele opleidingen tijdrovend zijn en lastig te combineren met werk.

EVC biedt de oplossing: een praktijkgericht traject dat de bestaande vaardigheden van medewerkers officieel erkent. Met deze aanpak blijven medewerkers groeien, ontwikkelen ze zich verder, en draagt dit bij aan de toekomstbestendigheid van de organisatie. EVC maakt het mogelijk om zowel je medewerkers als je organisatie te versterken zonder ingewikkelde, tijdrovende trajecten. Laat talenten tot hun recht komen en zet samen in op duurzame groei.

Wat is EVC en waarom is het essentiëel deze tijd?

Om te begrijpen waarom EVC essentieel is voor je organisatie, is het belangrijk om te weten wat EVC inhoudt. Dit lees je hieronder verder.

Voor welke organisaties is EVC relevant?

EVC biedt een krachtige manier om de waarde van de huidige kennis en ervaring van medewerkers te erkennen en optimaal te benutten. Via een op maat gemaakte traject wordt in kaart gebracht welke vaardigheden en competenties medewerkers in de praktijk hebben opgedaan en welke aanvullende competenties nog ontwikkeld kunnen worden.

Na afloop van het traject worden alle competenties vastgelegd in een ervaringscertificaat. Dit certificaat kan worden gebruikt om diploma’s, certificeringen, registraties of andere wettelijke vereisten binnen de branche te behalen. EVC-trajecten worden op maat gemaakt en kunnen individueel, in teamverband of organisatiebreed worden uitgevoerd, volledig afgestemd op de wensen en behoeften van je organisatie.

EVC is inmiddels een gevestigd begrip in Nederland en biedt voordelen voor organisaties van elke omvang. Het proces is bijzonder relevant voor bedrijven met medewerkers die uitgebreide werkervaring hebben, maar nog niet de juiste certificeringen bezitten. Hieronder enkele voorbeelden van wat je voor medewerkers kunt realiseren met een EVC-traject:

Registraties bij beroepsregisters: EVC maakt het mogelijk dat medewerkers registraties verkrijgen bij bijvoorbeeld het registerplein, waarmee hun vakbekwaamheid wordt erkend en hun inzetbaarheid wordt vergroot.
InstallQ-certificaten: EVC helpt personen in de techniek branche om een InstallQ-certificering te behalen, waarmee hun technische kwalificaties erkend worden en doorgroeimogelijkheden ontstaan in de techniek.
MBO-diploma’s: EVC stelt medewerkers in staat een MBO-diploma te behalen, waarmee ze hun vakkennis officieel aantonen.
SKJ-registraties: EVC ondersteunt professionals bij het verkrijgen van een SKJ-registratie, zodat ze voldoen aan de eisen om met de doelgroep jeugd te kunnen werken en breder inzetbaar zijn op de werkvloer.

Waarom is EVC juist nu belangrijk voor jouw organisatie?

Het aantrekken en behouden van vakbekwame medewerkers is tegenwoordig een uitdaging. Door personeelskrapte heeft bijna de helft van de bedrijven moeite met het behouden van personeel. Daarnaast blijven medewerkers steeds korter bij bedrijven in dienst voordat ze van baan veranderen. Goede arbeidsvoorwaarden zijn niet meer voldoende; medewerkers zoeken naar doorgroeimogelijkheden waarbij ontwikkeling centraal staat. Daarom is het essentieel dat je als organisatie handvatten biedt, niet alleen om medewerkers te behouden, maar ook om hen te laten groeien en van grotere waarde te laten zijn binnen je bedrijf in plaats van bij een ander.

Naast het behoud en de doorstroom van personeel en het vergroten van hun inzetbaarheid, profiteert jouw organisatie van nog meer voordelen met ons op maat gemaakte trajecten.

Tijdens een traject brengen we de kwaliteiten en capaciteiten van je hele organisatie in kaart door middel van een assessment. Dit biedt niet alleen helder inzicht in de vaardigheden van je medewerkers, maar laat ook zien hoe we de kwaliteiten van ieder individu optimaal kunnen benutten voor de toekomst. Zo leggen we samen de basis voor verdere groei en ontwikkeling van je bedrijf.

Voordelen voor medewerkers

Werken aan persoonlijke ontwikkeling biedt medewerkers veel voordelen. Het vergroot hun werkgeluk door uitdaging, erkenning en groeimogelijkheden, wat op zijn beurt de motivatie versterkt en de kans vergroot dat ze betrokken blijven. Bovendien worden medewerkers zich bewuster van hun eigen kwaliteiten en vaardigheden, wat de basis legt voor verdere groei en ontwikkeling. Met andere woorden: we helpen medewerkers om hun onbewuste vaardigheden zichtbaar te maken.

Voorbeelden van resultaten die uw medewerkers kunnen behalen middels EVC

Bent u opzoek naar erkenning voor uw medewerkers om zo door te groeien als bedrijf? Schrijf u vrijblijvend in voor een gratis adviesgesprek!

Meld je aan voor een vrijblijvend en kosteloos adviesgesprek!

"*" geeft vereiste velden aan

Veel gestelde vragen

Voor welke medewerkers is een EVC-traject geschikt?

EVC-trajecten zijn perfect voor mensen met veel werkervaring die nog geen formele erkenning hebben. Het is dé manier om bestaande kennis en vaardigheden officieel te laten waarderen, wat bijdraagt aan loopbaanontwikkeling en het bekleden van nieuwe functies binnen het bedrijf. Voor werkgevers betekent dit dat waardevolle ervaring binnen de organisatie wordt behouden en optimaal wordt benut, wat bijdraagt aan groei en stabiliteit.

Helpt een EVC-traject mijn medewerkers vakbekwaam te handelen?

Ja, een EVC-traject helpt om vakbekwaamheid te vergroten door bestaande vaardigheden en kennis officieel te erkennen en verder te versterken. Dit proces maakt duidelijk welke competenties al aanwezig zijn en hoe deze effectief kunnen worden ingezet. Daarnaast worden eventuele ontwikkelpunten zichtbaar, zodat verdere groei in het vakgebied mogelijk wordt. Zo wordt niet alleen de professionaliteit vergroot, maar ook de inzetbaarheid binnen de organisatie versterkt.

Hoe lang duurt een EVC-traject?

Onze kandidaten doorlopen een EVC-traject gemiddeld in twee maanden, afhankelijk van hun inzet.

Bij Incompany-trajecten horen ook voorbereidingen zoals een adviesgesprek, het opstellen van een plan van aanpak en een groepsintake om geschikte kandidaten te selecteren. Hoe snel dit gaat, hangt af van hoe snel we kunnen overleggen en een kandidatenlijst ontvangen. De voorbereidingen kunnen binnen een maand afgerond zijn.

Hoe wordt de kwaliteit van het EVC traject gewaarborgd?

De kwaliteit van het EVC-traject wordt gewaarborgd door onze hoogwaardige kwaliteitssystemen, waarmee alle valideringsprocessen zorgvuldig worden beheerd. We werken uitsluitend met gecertificeerde assessoren en vakinhoudelijke experts uit elk vakgebied en sector, die de trajecten begeleiden. Daarnaast monitoren, motiveren en ondersteunen we actief, zodat iedereen het traject optimaal doorloopt.

Om de hoogste kwaliteitsstandaarden te waarborgen, werken we samen met een onafhankelijke partij die screenings uitvoert op het gebied van validatie, authenticiteit, referentiechecks en meerdere kwaliteitskaders. Wij zijn de enige EVC-aanbieder die op deze uitzonderlijk hoge kwaliteitsnormen functioneert. Bovendien zijn we nauw betrokken bij alle stakeholders, waardoor we flexibel kunnen meebewegen met veranderende regelgeving en wetgeving. Zo zorgen we ervoor dat onze trajecten niet alleen voldoen aan, maar ook boven de standaard uitstijgen.

Hoe kan ik mijn bedrijf aanmelden voor een EVC-traject?

Je kunt je bedrijf eenvoudig aanmelden door contact met ons op te nemen voor een vrijblijvend en kosteloos adviesgesprek. Tijdens dit gesprek bespreken we samen de mogelijkheden voor jouw organisatie en verkennen we welke trajecten het beste passen. Op basis van deze verkenning stellen we een voorstel op maat op dat aansluit bij jullie behoeften.

Wat kost een EVC-traject voor mijn organisatie?

De kosten van een EVC-traject hangen af van de specifieke doelen en behoeften van jouw organisatie. Omdat elke organisatie uniek is, bieden we graag een kosteloos en vrijblijvend gesprek aan om jouw situatie te verkennen. Op basis van dit gesprek stellen we een op maat gemaakt voorstel op, zodat je precies weet wat nodig is en welke investering daarbij hoort.